我们都曾有过这样的经历。您发现有份很好的工作正在招人。条件不错，待遇优厚，提出的挑战让人感兴趣，而且公司很棒。他们理想候选人的形象 - 您完全符合他们描述的要求。
但再看几段之后，发现问题所在：需要工作经验。
无论您是刚开始工作还是想转行，有一个因素会阻碍您通过面试或在新岗位上顺利发展，这个因素就是缺少经验。因为虽然您有智慧、技能和专业知识，但在职场的高压环境下，当其他人希望您发挥作用时做到不负众望则是另一回事。
但如果未得到第一份技术工作，又如何获得所需的经验呢？
为了符合入门级技术职位的资格，可通过各种方式获取所需的经验。
在当今超级互联的世界中，访问信息比以往任何时候都要容易，只需按下按钮即可。但我们多长时间才会停下来思考一次如何处理这些信息？我们的分析是否客观，或是否从多角度进行分析？或者，我们的个人偏见在多大程度上影响我们的思考方式？
您上次质疑互联网上发现的事物是什么时候？您上次反问自己信息来源的可靠性或信息准确性是什么时候？
招贤令：创新思考者、创造性问题解决者、颠覆性决策者、制造者、有影响力者、引领者、集思广益者、创想者。
在这个瞬息万变的世界，全数字化不断写就新的规则，而雇主们想要员工具备更全面的能力。他们既希望您拥有技术才能，也希望您具备社交技能和人际交往能力。
在新的职位顺利发展，开启收获颇丰的成功职业生涯要做的事情远比您在简历中写的，或者在面试中表现的要多得多。
不妨问问任何成功的技术人员，在企业中工作意味着要与他人合作。这也意味着要了解职场礼仪：促进人际互动的潜规则。这种认识以及我们自己的运用将会影响到我们与他人合作的好坏程度。
归根结底，技术人员（无论专长是什么）本质上是问题解决者。但有效解决问题的关键在于理解和沟通需要解决的问题。
不管您的技术理解水平有多高，如果您的倾听、表达或写作方面的能力不足，那么从长远来看，您的工作表现会如何？
如果问问任何在相关领域出类拔萃的工程师或开发人员，他们可能会告诉您同样的道理：沟通技能在技术工作中非常重要。
越来越多的研究和观点表明，对于在工作和生活中取得成功而言，发挥重要作用的是情商 (EQ) 而不一定是智商 (IQ)。
情商的定义是：
注意自己和他人的情绪的能力
能够识别和区分不同的情绪并适当地加以管理。
换句话说，情商是一种无形的“东西”，它决定着您如何管理自己的行为和社交互动。
无论您是 Cisco Networking Academy 的学生、家长、实习生、新手还是某家大型企业的总裁，都会在某些时候遇到一些问题。
遇到问题，就需要拿出解决办法来解决。
它们是每个人生活的一部分。
全球化打破了各种边界和界限。用户行为和消费主义处于不断变化之中。数字融合和技术突破正在塑造新的商业模式。而全数字化将彻底改变我们的工作、沟通和生活方式。我们的世界在不断改变。
幸运的是，现在是考虑从事技术类职业的最好时机。这个行业充满了各种各样的机会、角色和专业分类，前景一片光明。
数据分析是雇主最需要的技能之一。随着全数字化时代的到来，我们每天收集的数据堆积如山，现在的雇主比以往任何时候都需要员工利用数据分析能力来处理复杂的问题。务必在日常工作中磨练这些技能。
当今的全数字化世界并不缺少数据。
