Algumas pessoas não tem problemas em falar sobre si mesmas, mas muitos de nós não têm essa sorte.
Ao tentar conseguir um emprego, você não vai chegar à primeira rodada, muito menos à fase de entrevista, a menos que você saiba como transmitir para potenciais empregadores por que eles querem você na equipe deles. É importante pensar quais informações suas interessariam aos potenciais empregadores a ponto de quererem marcar uma entrevista com você ou decidirem contratá-lo.
Há muitas habilidades, recursos e experiências que você pode acumular antes mesmo de se formar, o que agregará valor e é muito importante para os recrutadores. Mas ter as habilidades, as experiência e o conhecimento não é o suficiente, você também precisará saber como transmitir tudo isso. Pense em como articular suas experiências, como elas se relacionam à sua capacidade de realizar um trabalho em potencial e por que você é o membro ideal para a equipe.
Talvez você esteja se perguntando o que vai dizer sobre si mesmo e suas experiências? E, mais importante, como você vai dizer?
Falando sobre suas experiências
Algo a se ter em mente é tentar imaginar a perspectiva do gerente de contratação. O que eles estarão interessados em ouvir? Pense no que o gerente está buscando quando examina um perfil ou um currículo. Claro que ele estará interessado em suas informações básicas, qualificações etc. Mas, em se tratando de experiência, aptidões e habilidades obtidas, o que vai diferenciá-lo da multidão? O que nessa experiência foi valioso para você e seria para sua futura equipe?
A maioria dos recrutadores vai analisar todo o panorama. Eles vão querer saber o que você fez, mas, mais importante, como você aplicou as habilidades e os conhecimentos. Você tem exemplos de sucesso?
- Ao explicar suas experiências, concentre-se nisso: não se trata tanto de "o quê", mas do "como".
- Ao conversar sobre suas conquistas, pense em como conquistou metas e objetivos. Que caminhos você trilhou. Há algo de notável nisso que impressione os gerentes?
Lembre-se de que os empregadores estão interessados em entender como essas experiências afetam suas habilidades de comunicação, sua colaboração com colegas de equipe, bem como outras habilidades comuns e, muito importante, como elas demonstram a capacidade de solução de problemas. Tente quantificar suas conquistas o máximo possível. Caso tenha realizado um estágio ou tenha sido voluntário em um projeto, considere-o assim:
- Com quantos membros de equipe você trabalhou?
- Quantos usuários finais você afetou?
- Havia um prazo? Em caso afirmativo, em quanto tempo você cumpriu seus objetivos?
Compare: "Realizei um projeto em larga escala em uma multinacional" com "trabalhei com cinco equipes em diferentes funções, demos acesso a 1000 funcionários em quatro dias úteis".
Por que isso é importante? Bem, isso mostra a um gerente de contratação que você também consegue ver o cenário mais amplo. Você já está pensando em como o que faz se encaixa na empresa.
Mantenha a autenticidade
Embora seja verdade que a confiança é um atributo fundamental, controle-se para não exagerar no marketing pessoal. Esteja preparado para comprovar, de forma direta e detalhada, as informações transmitidas sobre habilidades, conhecimento e experiência, seja no currículo, no LinkedIn ou na entrevista. Seja honesto acima de tudo.
Caso alguém precise de mais detalhes sobre um determinado projeto, ou sobre as realizações de uma experiência de voluntariado, você deverá ter essas informações preparadas e disponíveis. E estar preparado para responder perguntas. Caso seja capaz de explicar com confiança como aplicou o conhecimento técnico e dar exemplos apropriados para embasá-lo, então você vai impressionar potenciais empregadores.
Prepare-se agora, documente suas experiências
Não importa se está no primeiro, segundo ou terceiro ano de escola, você vai querer começar a se concentrar em duas peças fundamentais na sua caixa de ferramentas profissional:
- Currículo básico
- Perfil do LinkedIn
Recomendamos não esperar até que esteja pronto para se formar e esteja procurando um emprego para começar a construir seu currículo e seu perfil. É bem fácil esquecer experiências, conquistas ou eventos importantes que poderiam destacá-lo da concorrência. Comece a documentar agora. E comece a criar sua rede profissional ao mesmo tempo.
É recomendável começar logo a criar um currículo detalhado e geral, assim como criar um perfil no LinkedIn. Você terá algo para atualizar e completar, além de um registro do que fez até hoje que poderá atualizar e modificar conforme progride na carreira. Caso tenha um currículo mestre com tudo incluído, ficará fácil personalizá-lo de acordo com os requisitos ao candidatar-se a um emprego.
Lembre-se, seu currículo é apenas isso, um resumo. Procure manter tudo coeso e sucinto. Lembre-se de que, ao se candidatar a um emprego, você vai querer, no máximo, duas páginas mas, no currículo mestre, não tem problema passar desse limite, já que ele serve apenas para seus registros. Você pode se dar ao luxo de ser um pouco mais abrangente no LinkedIn, pois os usuários podem rolar com mais facilidade para encontrar as informações relevantes. Mas tente excluir todas as informações redundantes e irrelevantes.
