Приблизительно каждый третий активно пользуется такими веб-сайтами, как Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ и т. п. Скорее всего, те, кто будет нанимать вас на работу, тоже пользуются этими веб-сайтами.
Узнайте, каким образом работодатели собирают информацию о соискателях с помощью социальных сетей и какие преимущества можно извлечь из этого при поиске работы.
Связи с возможностями
Специалисты по подбору персонала все чаще используют профессиональную социальную сеть LinkedIn в качестве инструмента для проверки кандидатов перед назначением собеседования. Нам известно, что в некоторых случаях работодатели выбирают вопросы для собеседования, исходя из того, что указано в профиле соответствующего кандидата в LinkedIn.
Что это значит для вас?
Первый и вполне очевидный шаг — убедиться в том, что в вашем профиле LinkedIn (если он у вас есть) содержится актуальная информация. Сведения о ваших достижениях и квалификации должны быть на виду. Также необходимо включить понятную информацию об образовании, карьерных целях, а также о том, что вы делаете для их достижения. Помните о том, что в LinkedIn можно продемонстрировать свой профессиональный опыт несколькими способами. Обязательно укажите Сетевую академию Cisco в разделе, посвященном образованию.
Также опробуйте функцию, с помощью которой можно отобразить список тех, кто просматривал ваш профиль. Может быть, HR-специалист, открывший ваш профиль, рассматривает вас как потенциального кандидата на ту или иную должность? Почему бы не оказать ответную любезность, просмотрев профиль компании, которую представляет этот специалист? Возможно, там вы найдете интересную открытую вакансию и сможете сразу же откликнуться.
Каков ваш цифровой след?
Вы когда-нибудь искали себя в Google? Нет? Дело в том, что многие наниматели обязательно выполнят такой поиск, если вы их заинтересуете как кандидат на ту или иную должность. Если бы вы могли повлиять на результат этого поиска, то как бы он выглядел?
Значимость цифрового следа в каждом конкретном случае зависит от особенностей должности и отрасли. Но одно мы можем сказать с уверенностью: во избежание неприятных сюрпризов высказывайтесь в своих публикациях с осторожностью.
В некоторых случаях ваш цифровой след будет первой точкой контакта с работодателем. Какое впечатление вы хотели бы произвести? Если ваши карьерные устремления имеют определенную направленность, то вполне разумно ожидать, что ваши публикации онлайн будут в какой-то степени им соответствовать. То же касается и ваших высказываний после вступления в должность. Публикуя что-либо онлайн, стоит оценить, соответствует ли этот материал ценностями компании, в которой вы работаете.
Как использовать преимущества социальных сетей
Все наши эксперты без исключения считают, что социальная онлайн-активность необходима. Если вы собираетесь работать в информационно-технологической сфере, вы должны пользоваться Интернетом для поддержания связей и профессиональных отношений. И ваши профили, публикации и другие материалы, которые в совокупности можно назвать вашим присутствием в Интернете, должны быть хорошо проработаны.
Наши эксперты считают, что ключевым инструментом в процессе поиска работы является социальная сеть LinkedIn. Профессионально составленный профиль LinkedIn представит нанимателю ваше образование, интересы, достижения и устремления в привлекательной и удобной форме. Такой профиль заметно превосходит традиционное резюме по своей эффективности и наглядно демонстрирует ваши профессиональные связи с коллегами. Некоторые из ваших коллег могут быть связаны с теми или иными нанимателями.
Вы можете в любое время обновлять ваш профиль, запрашивать рекомендации и подтверждения, демонстрировать свою работу и налаживать новые связи. Вы можете откликаться на вакансии непосредственно через LinkedIn.
В ряде стран социальная сеть LinkedIn не столь популярна. В этом случае следует обратить внимание на аналогичный веб-сайт сходной направленности с высокой посещаемостью в вашем регионе. Если вы пользуетесь LinkedIn, обязательно посетите группу Сетевой академии, где вы найдете полезные советы и другую информацию об успешном построении карьеры. Многие работодатели и специалисты по подбору кадров публикуют в этой группе сообщения о вакансиях, поэтому для вас это дополнительные возможности.
Twitter и Facebook
Наши эксперты рекомендуют тем, кто ищет работу, рассматривать публикации в Facebook и Twitter со стратегической точки зрения. Следует помнить о том, что каждый из этих веб-сайтов представляет собой общедоступное пространство и ваши публикации может прочесть любой человек. Особенно важно воздержаться от негативных высказываний о своих коллегах, руководителях и своей компании в любых социальных пространствах, поскольку такие заявления могут быть использованы против вас. Размещение информации в Интернете следует рассматривать как необратимое действие, т. е. изначально исходить из того, что в дальнейшем изъять ее будет невозможно.
Убедитесь в том, что параметры конфиденциальности и настроенные вами группы друзей соответствуют вашим намерениям, особенно если среди ваших друзей в Facebook присутствуют коллеги по работе.
Для специалиста, начинающего карьеру в информационно-технологической сфере, особенно полезен Twitter. По некоторым темам Twitter является незаменимым источником полезных ссылок. Найдите интересующие вас профили в Twitter и подпишитесь на них, чтобы оставаться в курсе новейших технологических достижений. В отличие от LinkedIn и Facebook, в Twitter построение связей не является ключевой функцией. Тем не менее в Twitter все же можно взаимодействовать с интересующими вас людьми, которых вы пока еще не знаете лично.
Это то, что необходимо знать. Судя по всему, социальные сети никуда не денутся. И скорее всего, умение пользоваться ими станет для вас важным преимуществом на рынке труда.
