为踏入职场做准备让人觉得像是一个永无止境的过程，有时会令人不堪重负。我们都知道，我们需要根据自己想要追求的职业道路培养专门的技术性技能。但是，您知道无论您从事哪个行业或追求哪条职业道路都需要培养的职业技能是什么吗？您知道雇主最感兴趣并且认为技术工作应聘者缺乏的职业技能是什么吗？
在本系列网络研讨会中，我们将重点介绍雇主表示最希望应聘者具备的职业技能。我们还将重点介绍据我们所知需求极高的技能，并为您提供一些有关如何在日常活动中扩充技能组合的建议。
第 1 期：管理您的知识和工作
不管您被录用从事什么工作，您都应该管理好自己的时间、任务和信息。本期将重点介绍围绕组织、时间管理和知识审计培养技能的内容。
第 2 期：沟通在工作中的威力
研究和经验告诉我们，沟通是任何关系获得成功的关键。而且，无论行业、专业或工作年限如何，沟通也是职业生涯取得成功的关键。
沟通技巧分为多个方面。最简单地说，分为语言和非语言沟通技巧。请观看本期网络研讨会，了解您应该掌握的沟通技巧的各个方面。
第 4 期：解决问题和创新思维模式
思科致力于推出下一代全球性问题解决人才。了解为什么解决问题的技巧对雇主（尤其是思科）异常宝贵。伴随解决问题而来的是创新能力。
过去几年，特别是随着物联网进入各行各业，创新已经成为一个很时髦的词。 毫无疑问，雇主需要的是能够运用自身的内在创造力帮助公司实现卓越的员工。
具有创造性意味着您能够胜任很多事情，了解如何体现具有创造性的不同方面。
详细了解解决问题、创新和创造力如何成为所有技术人员的必备技能（无论行业或职位如何）。
第 5 期：领导能力的基础知识
最后一期，我们将回顾前几期提到的所有能力，并介绍这些能力如何相互影响，形成令人印象深刻的技能组合。通常，当您能够掌握更多职业技能后，您还能证明您的领导能力。
领导技巧深受雇主欢迎，而且有多个维度。想要成为出色的领导者，需要具备所有同样出色的职业技能。
参加本期网络研讨会，了解究竟需要重点培养哪些技能，才能让自己不仅可以自称领导者，而且能够证明自己具备强大的领导技巧。
